Consejería de Economía e infraestructuras

Dirección General de Empresa y Competitividad

Las actuaciones realizadas en el proyecto se han enfocado teniendo en cuenta tres prioridades principales:

1.    Asegurar la continuidad de la/s empresa/s familiares a lo largo de los años en las futuras generaciones.

2.    Planificar el Relevo generacional de la segunda generación a la tercera generación a medio plazo.

–       Implantación de un Protocolo Familiar planificando el relevo generacional.

–       Creación de un Plan para la continuidad de las empresas familiares.

–       Planificación priorizada de acciones estratégicas.

–       Adopción de una serie de pactos que regulan y mejorar en funcionamiento de distintas áreas de las empresas familiares, tales como: la Organización de las empresas, el régimen del órgano de administración, el régimen del Consejo de familia de reciente creación, el régimen de los empleados, el régimen de los directivos y gerentes, el régimen de la transmisión de participaciones, la Política de distribución de dividendos y reservas, los préstamos a socios, el régimen de los socios hacedores y de sus sucesores, el seguimiento del Protocolo Familiar, regulación de la resolución de conflictos, planificación del relevo generacional, sistema sancionatorio en caso de incumplimiento de los pactos acordados.

–       Establecer un marco de trabajo que permita a la organización familiar definir una estrategia empresarial y ejecutar acciones para la consecución de los objetivos estratégicos conforme a una matriz de priorización.